Высококвалифицированные сотрудники, которые давно работают в нашей компании, всегда готовы поделиться своими теоретическими знаниями и многолетним практическим опытом. Наставничество помогает сократить период адаптации, повысить квалификацию и укрепить корпоративную культуру. Сотрудник при этом получит практические знания, которые помогут ему с первых дней работы демонстрировать хорошие результаты.
Оценивать эффективность можно не только после окончания обучения, но и в процессе. Например, с помощью тестирования, анализа посещаемости и вовлеченности, новых задач на работе, которые будут связаны с пройденным материалом. Такой мониторинг проводится регулярно в течение всего обучения. Это поможет скорректировать программу, если окажется, что сотрудники столкнулись с определенными трудностями и не получают нужных знаний, избежать впустую потраченных ресурсов и денег.
При правильно выбранном подходе корпоративное обучение может сплотить сотрудников и вывести компанию на совершенно новый уровень.